請假就扣年終!公司貼新公告「颱風天不上班也要扣」 過來人曝「0獎金殘酷事實」淚嘆:真的要認命

很快地,又到了歲末發放年終的日子!上班辛苦奮鬥一整年,想必大家肯定都很期待今年能夠拿到多少年終吧~

 (圖為示意圖/chinesepod)

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不過幾家歡樂幾家愁,並不是所有人都能和長榮海運員工一樣都能拿到40個月的年終,近日甚至還有網友無奈分享,有公司發布新公告,上頭寫著「2022年1月起請假減發年終獎金。」而貼文一出後也意外掀起了討論…

圖片來源:奇摩新聞

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該名網友在臉書社團「爆系知識家」發文,貼出親友公司發布的公告,只見上頭用大大的字體寫著「2022年1月起請假減發年終獎金」,並在下方寫著一條一條的細項,清楚告訴員工減發年終的詳細準則。

 第一條:事假、工傷假、家庭照顧假,請假一天減發年終獎金0.5天。第二條:病假、生理假,請假兩天減發年終獎金0.5天。第三條:留職停薪、育嬰留職停薪,年終獎金按比例發放。第四條:颱風天全面加班時,未到班者減發年終獎金兩天。第五條:曠職一天減發年終三天。第五條:公司各部門全面加班時,加班無故未到者減發年終一天。

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在貼出這張減發年終公告的同時,原PO也忍不住質疑:「如果公司公告這樣條例是合理的嗎?沒有董事長簽名!還有颱風天強迫員工加班!不加班扣年終獎金!」

 (圖為示意圖/Ipsos)

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對此,不少網友無奈又理性地指出,其實扣年終獎金並無違法,因為勞基法並沒有明文規定要求雇主發放年終,「合理啊!勞基法沒規定要給員工年終,是老闆自願的,沒人可以強迫」、「沒問題喔,因為勞基法裡面年終獎金不是薪資,就算不發也不違法」、「就算不合理但是也不違法,因為年終獎金怎麼發放沒有法律規範」。


不過在這之中也有網友發現,在公司的公告中居然連公傷假也得扣年終,讓人覺得這十分不合情理,「請假影響考績,考績影響年終。沒毛病!但公傷假不合理」、「公傷假也扣?」、「 除了公傷假那條 其他還能接受」、「公傷假扣這個很夭壽」、「除了工傷假扣年終不合理,其他ok。因公受傷還要處罰太慘了吧」。


雖然說沒有違法,但是請個假就要被扣錢未免也太哀傷QQ


來源:爆系知識家

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